سه شنبه ۱۱ تیر ۹۸ ۱۰:۳۷ ۹۲۱ بازديد
مفهوم رضایت شغلی چیست
۰ نظرات
مفهوم رضایت شغلی چیست
در این مطلب مفهوم رضایت شغلی چیست را به شما توضیح می دهیم. مفهوم رضایت شغل چیست . مفهوم رضایت شغل چیست
رضایت شغلی چیست؟
رضایت شغلی (Job satisfaction) به حس های مطلوب که با علاقه و عاطفه و سنجشی افراد، نسبت به شغلشان ایجاد می شود.
رضایت شغلی یک احساس درونی است که با عوامل مختلفی در محیط کار خدشه دار می شود و عدم رضایت شغلی باعث نا موفق بودن سازمان خواهد شد.
تاریخچه رضایت شغلی:
در ابتدای دهه های ۵۰ و ۶۰ پس از وقوع رکود اقتصادی در کشورهای پیشرفته مسئله رضایت شغلی بیان شد و در زمانی رخ داد ک اکثر کارمندان و کارگران با توجه ب شرایط آن زمان از شغل خود رضایت کافی نداشتند بیش از دوازده هزار اثر پژوهشی در سال ۱۹۹۱ درباره ی رضایت شغلی وجود دارد که نشان میدهد این مسئله یکی از مهم ترین موضوعات پرداخته شده در باب رفتار سازمانی و اقتصاد است.
برای داشتن مشاوره سرمایه گذاری کاری با ما در ارتباط باشید
چگونه میتوان رضایت شغلی را ارزیابی کرد؟
چند روش برای سنجش رضایت شغلی وجود دارد.
۱.پرسشنامه ای که با نام پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستند HOCQمعروف است.
۲.استفاده از شاخص توصیف شغلی JDI
۳.سیاهه فرسودگی شغلی مازلاک و جکسون MBI
انواع نظریه های رضایت شغلی :
نظریه نیاز ها از بروفی
در این نظریه بیان می شود که که رضایت شغلی به دو عامل بستگی دارد:
آیا نیاز فرد توسط کار برطرف می شود؟
چه نیاز هایی از طریق کار برطرف نمی شود؟
نظریه عزت نفس از پارسون:
بر استس نظریه عزت نفس زندگی انسان همواره داری سراشیبی و هنجار هایی است که در درون انسان وجود دارد.
انسان نیاز دارد تا به این هنجار درست پاسخ دهند و به آن ها احترام گذاشته شود.
نظریه روابط انسانی از کورمن :
در نظریه روابط انسانی کورمن نشان داده می شود که محیط کار و تعامل اجتماعی باعث ایجاد رضایت شغلی در فرد می شود و این عامل سبب ایجاد احساس مطلوب در فرد خواهد شد.
نظریه خواستار موفقیت از مک کللند :
در نظریه خواستار موفقیت اینگونه رضایت شغلی بیان می شود: هر فردی نیاز دارد نسبت اطرافیانش احساس برتری کند و برای اثر گذاشتن روی آن ها نیاز به قدرت دارد و از نظری تمایل دارد با همکارانش روابط دوستانه داشته باشد تا به موفقیت برسد و رضایت شغلی در وی شکل بگیرد.
خواندن سرمایه گذاری در بانک یا بورس به شما پیشنهاد می شود.
عوامل تاثیر گذار در رضایت شغلی :
۱.عوامل که در سازمان دخیل هستند:
پرداخت حقوق به موقع
دادن ترفیع شغلی به کارکنان برتر
رعایت ساختار سازمان و قوانین
۲.عوامل تاثیر گذار در محیط
محیط و افرادی که با آن ها کار می کنند.
شرایطی که برای کار وجود دارد.
رهبری کار
۳.عوامل فردی
نوع نگاه افراد
داشتن تجربه
اعتماد به نفس
وجود نیاز
سطح فکری و بلوغ فکری
دلایل تاثیر گذار در نارضایتی از کار :
اگر با کار انتظارات فرد برآورده نشود.
اگر شغل با فرد متناسب نباشد و جایگاه اجتماعیش را حفظ نکند .
نارضایتی از مدیریت و سرپرستی .
اثر رضایت شغلی بر سلامت روانی انسان :
همانطور که بیان شد رضایت شغلی،نگاه افراد نسبت به کارشان است و یکی از مهم ترین عوامل موفقیت شغلی است و باعث ایجاد نوآوری و خلاقیت می شود و در فرد احساس خشنودی ایجاد می کند.
عوامل موثر در محیط کار باعث ایجاد آرامش روحی و روانی می شود و درآمد باعث افزایش سلامت روان خواهد شد و آرامش نسبی در زندگی فرد ایجاد خواهد کرد.
انواع مدل های رضایت شغلی در کارمندان :
رضایت درونی
احساس مطلوبی که فرد از کارش در وجودش شکل می گیرد.
رضایت بیرونی
رضایتی که در رابطه با محیط کار در فرد ایجاد می شود
پیامد های رضایت شغلی :
سلامت روان و جسم.
افزایش تداوم کار . مشاوره سرمایه گذاری . مشاوره سرمایه گذاری
افزایش احساس مطلوب کاری . سرمایه گذاری در بانک یا بورس . سرمایه گذاری در بانک یا بورس
ایجاد احساس دوستانه و همدلی . کسب و کار . کسب و کار . کسب و کار . کسب و کار .
ایجاد روحیه قوی و سرسخت .
داشتن تعهد از سمت سازمان . انواع مدل های رضایت شغلی . انواع مدل های رضایت شغلی . انواع مدل های رضایت شغلی
سازمان به سوی پویایی می رود.پیامد های رضایت شغلی . پیامد های رضایت شغلی . پیامد های رضایت شغلی
پیامد های عدم رضایت شغلی :
انصراف از شغل . رضایت شغلی در ایران . رضایت شغلی در ایران . رضایت شغلی در ایران
احساس آشفتگی و استرس
دیر انجام شدن کار
باعث درخواست بازنشتگی پیش از موعد می شود
آسیب دیدن سلامت روانی
حاضر نشدن در محیط کار
همچنین خواندن سرمایه گذرای با پول کم به شما پیشنهاد می شود
چگونه میتوان رضایت شغلی نسبی برای کارمندان ایجاد کرد؟مفهوم رضایت شغل چیست
برای کارمندانی که کارشان را به درستی انجام می دهند پاداش در نظر بگیرید.
برای کارمندان محیطی برای رشد و یادگیری ایجاد کنید تا بتوانند ارتقاء سطح علمی پیدا کنند.
سعی کنید روابط خود را با کارکنان صمیمانه کنید تا احساس رضایت کنند.
به سلامت روح و جسم کارکنان اهمیت دهید و نشان دهید برایشان ارزش قائل هستید.مفهوم رضایت شغل چیست
هدف اصلی کار را به طور کاملا واضح برایشان شرح دهید تا انگیزه بیشتری داشته باشند.
به اهداف بلند فکر کنید و تمرکز اصلیشان را روی آن بگذارید.
روابط صمیمی در محیط کار ایجاد کنید.
رضایت شغلی در ایران :
اکثر کسانی که در ایران مشغول به کار هستند درآمد بالا را برترین علت برای راضی بودن از کارشان می دانند.
گروهی اصلا علاقه ای به کارشان ندارند و از سر ناچاری و به خاطر داشتن درآمد کار می کنند.
شغل رضایت بخش چگونه تعریف می شود؟
شغلی که در آن احساس ارزشمند بودن را تجربه کنید و نسبت به سایر کار ها متفاوت باشد
اگر با دوستان و کسانی که دوستشان دارید همکاری کنید
سرکار رفتن برای شما جذاب و خوشحال کننده باشد
اگر به شما احساس باهوش بودن و زرنگ بودن دست بدهد
به باور ها و اعتقاداتتان احترام گذاشته شود
حقوقی خوبی دریافت کنید و جایگاه اجتماعیتان حفظ شود
شغل تکراری نداشته باشید و متنوع باشد
روابط اجتماعی در محیط برایتان جذاب باشد
شغل باعث رسیدن به اهدافتان شود. مفهوم رضایت شغل چیست. مفهوم رضایت شغل چیست . مفهوم رضایت شغل چیست . مفهوم رضایت شغل چیست
نکاتی که برای ایجاد رضایت شغلی نیاز است :مفهوم رضایت شغل چیست
۱- انگیزه کارمندان و کارکنان به نحو احسن شناسایی شده و به تقویت آن ها پرداخته شود.
۲- نظر سنجی کنید و عواملی که باعث ایجاد نا رضایتی در کارکنان می شود را برطرف کنید.
۳- ارتباطات مناسب و صمیمی بین مسئولان و کارکنان ایجاد کنید
۴- به تلاش‌ها و فعالیت‌های اثربخش کارکنان توجه بیشتر داشته باشید.
۶- تشویقات درست و بجا برای کارکنان با انگیزه به منظور تاثیرگذاری بر دیگر افراد در نظر بگیرید
۵- روحیه کارکنان را با از بین بردن مشکلات شخصی یا محیط کاری تقویت کنید.
۷- امنیت شغلی کارکنان را تامین و تضمین کنید.رضایت شغلی چیست
۸- به مسائل و مشکلات معیشتی کارکنان به منظور از بین بردن دلیل نارضایتی آنان بپردازید. مفهوم رضایت شغلی چیست . مفهوم رضایت شغلی چیست . مفهوم رضایت شغلی چیست
۹- با ارتقای مهارت های کارکنان سطح علمی آن ها را تقویت کنید.مفهوم رضایت شغلی چیست
ما در این سایت در مورد مشاوره سرمایه گذاری با شما صحبت می کنیم.خود اشتغال
مطالبی که شاید برایتان جالب باشد :مفهوم رضایت شغلی چیست
آشنایی با صندوق سرمایه گذاری
عملکرد معامله زنده
معامله به عنوان یک حرفه
- ۰ ۰
- ۰ نظر
