دوشنبه ۲۰ اسفند ۰۳

مشاوره سرمایه گذاری

بهترین مطالب مفید برای شما

زمان پرداخت سود سه نماد بورسی اعلام شد

۱,۰۳۱ بازديد
زمان پرداخت سود سه نماد بورسی اعلام شد

زمان پرداخت سود سه نماد بورسی اعلام شد

در سامانه کدال ، اطلاعیه هایی مبنی بر زمان پرداخت سود برای سهامداران حقیقی و حقوقی در نماد های ” شیراز”، ” چادرملو” و “فولاژ” منتشر شد.

نماد “شیراز” در سال ۹۷ دارای سودی به ارزش ۶۴۹۴ میلیارد ریال بوده است، با وجود این در مجمع عمومی آن تقسیم سود نقدی تصویب نشد.

 

کاری بورس

برای داشتن مشاوره سرمایه گذاری در زمینه بورس، با کارشناسان ما در ارتباط باشید.

 

بر اساس اعلام زمان پرداخت سود سهامداران حقیقی و حقوقی مختص نماد “چادرملو” ، از تاریخ ۱ مرداد ۹۸ و سهامداران حقوقی از ۲ آذز ۹۸ می توانند برای دریافت سود خود اقدام کنند.

بانک سپه، بانک پرداخت کننده سود سهامداران حقیقی معرفی شده است.

زمان پرداخت سود سهامداران حقیقی فولاژ، ۱ آذر ۹۸ و سهامداران حقوقی، ۱۵ بهمن ۹۸ اعلام شده است. همچنین جزئیات آن در سامانه کدال قابل مشاهده می باشد.

 

زمان پرداخت سود سه نماد بورسی

 

زمان پرداخت سود بورس کالا      آموزش بورس    سیگنال بورس

افت ۳۵۳ واحدی بورس

۱,۰۲۴ بازديد
افت 353 واحدی بورس

افت ۳۵۳ واحدی بورس

دیروز ۲۹ تیرماه ، در جریان دادو ستد های بازار سرمایه به تعداد ۲ میلیارد، ۸۸۷ میلیون سهام و به ارزش ۸۹۴ میلیارد تومان و در نوبت ۳۳۴ ، مورد دادوستد قرار گرفته شد و با افتی بالغ بر ۳۵۳ واحدی و در ارتفاع ۲۴۶ هزار و واحدی به تعداد ۴۳۷ قرار گرفت.

نماد های معدنی و صنعتی گل گهر، مخابرات ایران و ملی صنایع مس ایران دارای بیشترین اثر منفی بر افت دماسنج بازار سهام در روز شنبه ۲۹ تیر ماه شدند و همچنین نماد های سرمایه گذاری نفت، گاز و پتروشیمی تامین، بانک تجارت و پتروشیمی فناوران با رشد خود از افت بیشتر شاخص بورس جلوگیری کردند.

 

کاری بورس

 
 
برای داشتن اطلاعات بیشتر راجب به سیگنال بورس با ما در تماس باشید.
 
 
 

برای  شاخص های اصلی بازار سرمایه نیز روزی منفی رقم خورد. به صورتی که قیمت شاخص (وزنی،ارزشی) ۹۷ واحد، کل(هموزن) ۲۱۶ واحد، ۰هموزن) ۱۴۶ واحد، آزاد شناور ۸۰۱ واحد ، شاخص بازار اول ۶۱۴ واحد افت و شاخص بازار دوم با ۸۷۵ واحد رشد روبرو بوده است.

بازار های فرابورس نیز با معامله ۱ میلیارد و ۹۵۲ میلیون به ارزش ۶۹۵ میلیارد تومان و در ۱۹۸ هزار نوبت، رشد آیفکس ۶ واحد بوده است و در ارتفاعی به واحد ۳۲۱۳ قرار گرفته است.

 

خواندن مطالب زیر به شما توصیه می شود

 
 
 

افت ۳۵۳ واحدی بورس   افت بورس   آموزش بورس    

افت ۳۵۳ واحدی بورس

 اخبار بورس  اخبار بورس ایران  افت بورس افت شاخص بورس  آموزش بورس  سیگنال بورس  مشاوره سرمایه گذاری

پیش بینی طلا، ارز و بورس در پی حوادث اخیر

۱,۰۳۵ بازديد

وبلاگ

صفحه اصلی  /  تحلیل تکنیکال   /  پیش بینی طلا، ارز و بورس در پی حوادث اخیر
پیش بینی طلا، ارز و بورس در پی حوادث اخیر

پیش بینی طلا، ارز و بورس در پی حوادث اخیر

 

بر اساس پیش بینی های هفته گذشته، طلا و ارز روندی صعودی نداشت و در عوض شدت نزولی شدن دلار به اندازه ای بود که بورس را هم تحت تاثیر خود قرار داد. با این حال در پی اخبار و حوادث هفته پیش باید منتظر نوسانات در هر سه بازار بورس، طلا و دلار باشیم.

در هفته گذشته وضعیت بازار ها به این صورت گزارش شده بود:

شاخص بورس مثبت: ۲۷ درصد

طلای ۱۸ عیار : منفی ۱.۶ درصد

سکه امامی: نفی ۱.۷ درصد

دلار: صفر درصد

در چنین وضعیتی پیش بینی شده بود بازار طلا و ارز تغییر چندانی نکند و بازار سهام با توجه به شاخص ها روندی مثبت داشته باشد.

 
 
 

کاری بورس

 
 
برای داشتن اطلاعات بیشتر راجب به آموزش بورس با ما در تماس باشید.
 
 
 

در طی آخرین اخبار هفتگی بورس به صورت زیر، آینده بازار بورس پیش بینی نشده است.

بورس : ۱.۱%، طلا منفی ۸.۶ %، دلار منفی ۹.۸ %، سکه منفی ۱۱.۴ %.

ورود سیگنال های سیاسی به بازار

در روز های اخیر شاهد اخبار سیاسی مختلفی بودیم از یک طرف آمادگی رئیس جمهور آمریکا برای مذاکره با ایران بدون هیچ شرطی، و از طرف دیگر تحریم دوازده نفر حقوقی ایران توسط آمریکا به بهانه نقض تحریم های ایران، اخبار خوبی برای ایران به شمار نمی رود.

اخبارهای حاکی از :

توقیف نفت کش انگلیسی توسط ایران و تمدید ۳۰ روزه توقیف آن

ادعای حمله به پایگاه حشد الشعبی عراق

اخبار ضد و نقیض پهباد ایران

ادعای ناپدید شدن ملوان ناو آمریکایی در خلیج فارس

گرفتاری ۲ کشتی ایرانی در برزیل به دلیل مشکلات سوخت حاصل از تحریم

می توانند آثار مخربی بر بازار های داخلی ایران داشته باشند.

تنها خبر خوبی که می توان به آن اشاره کرد تمایل تعامل دیپلماتیک عربستان با ایران می باشد.

با این حال اگر فعالان بازار تصور نااطمینانی بیشتر از تمایل تعامل عربستان با ایران داشته باشند، باید منتظر اثرات نوسان صعودی بازار های داخلی طلا و ارز باشیم و همچنین اثرات نوسان نزولی در بازار سهام را داشته باشیم.

 

خواندن مطالب زیر به شما توصیه می شود:

 
 
 

پیش بینی طلا پیش بینی طلا فردا  پیش بینی ارزپیش بینی ارز و طلاپیش بینی بورس فردا پیش بینی بورس ۹۸ اخبار بورس اخبار بورس ایران آموزش بورس سیگنال بورس ایران

مشاوره سرمایه گذاری سیگنال بورس  پیش بینی طلا، ارز و بورس در پی حوادث اخیر پیش بینی طلا، ارز و بورس در پی حوادث اخیر

 

 

آشنایی و معرفی استارت آپ ها

۱,۰۳۹ بازديد
آشنایی و معرفی استارت آپ ها

آشنایی و معرفی استارت آپ ها

آشنایی و معرفی استارت آپ ها

 

در این مطلب آشنایی و معرفی استارت آپ ها را برایتان اماده کرده ایم .

استارت آپ چیست؟

طبق تعریف ویکی پدیا استارت آپ یا کار نوپا کسب و کاری که تازه تاسیس است.

استارت آپ در نتیجه کارآفرینی ایجاد می شود میتوان گفت داری رشد سریع هستند.

افرادی که دارای ریسک پذیری بالا هستند می توانند استارت آپ موفقی داشته باشند.

استارت آپ ها معمولا در زمینه تکنولوژی فعالیت می کنند.

 

برای داشتن مشاوره سرمایه گذاری کاری با ما در ارتباط باشید

 

انواع استارت آپ :

استارت آپ حمل و نقل درون شهری: اسنپ _تاچسی _ماکسیم وتپسی

استارت  آپ هایی برای محصولات تخفیف دار: تخفیفان و نت برگ

استارت آپ هایی برای نیازمندی: دیوار و شیپور

استارت آپ مالی: ۷۸۰ _آپ-وین وین

استارت آپ های فروش برنامه موبایل:بازار و چارخونه و نواک و اول مارکت و سیب اپ

و…

آموزش بورس . آموزش بورس . آموزش بورس . آموزش بورس . آموزش بورس . آموزش بورس . سیگنال بورس . سیگنال بورس . سیگنال بورس . سیگنال بورس  . سیگنال بورس . سیگنال بورس . سیگنال بورس . سیگنال بورس .سیگنال بورس 

تفاوت استارآپ ها و کسب و کار های سنتی :آموزش بورس 

رقیبی برای استارت آپ ها وجود ندارد و اگر هست بسیار محدود است.

اساس کار استارت آپ تفکر خلاقانه و ایده های نو است.

ریسک در استارت آپ ها نیاز است و برای رسیدن به موفیت نیاز به قدرت ریسک دارید. سیگنال بورس . سیگنال بورس . سیگنال بورس .سیگنال بورس .

اکثر استارت آپ ها با سرمایه اندک شروع به کار می کنند و معملا دارای مشکل مالی هستند.

استارت آپ و کار آفرینی چه تفاوتی دارند؟ سیگنال بورس . سیگنال بورسسیگنال بورس

 اولین تفاوت کارآفرینی و استارت آپ در این است که استار آپ ها بر پایه تکنولوژی اند بنابراین محدود به زمان و مکان خاصی نیستند.

تفاوت دوم استارت آپ و کارآفرینی در سرعت رشد استارت آپ هاست و این که سرعت رشد استارت آپ ها بسیار زیاد است.

تفاوت سوم در این است که استارآپ ها سودآوری بالایی دارند و سرمایه را دریافت می کنند.

تفاوت اصلی استارآپ و کارافرینی ایده پردازی است. آموزش بورس . آموزش بورس . آموزش بورس .

برای آموزش بورس به سایت ما سر بزنید.

دلال عدم موفقیت در استارت آپ ها :

استفاده از ایده هایی که قبلا استفاده شده اند و تکراری هستند.

کپی کردن ایده از استارت آپ های دیگر

استفاده از ایده های خام و بررسی نشده

نداشتن یک تیم قوی و مناسب

نداشتن تبلیغات مناسب در شبکه های اجتماعی

صبور نبودن و نداشتن ریسک پذیری

 

خواندن سرمایه گذاری در بانک یا بورس به شما پیشنهاد می شود.

 

عوامل موفقیت در استارت آپ ها :

نیاز بازار را بشناسید

هدف خود را تعیین کنید

مزیتی نسبت به سایر رقبا داشته باشید

خدمات کسبو کارتان را به طور واضح شرح دهید

مشتری های ثابت خود را داشته باشید

مراحل راه اندازی یک استارت آپ :

۱.شناخت نیاز های بازار و حل کردن نیاز ها

۲.نیاز به مدیریت و رهبری قاطع دارد

۳.تشکیل تیم قوی و متخصص برای استارت آپ

۴.داشتن ایده های قوی

۵.یک واحد تجاری راه اندازی کنید

۶.صبور باشید

۷.محتوا مناسب تولید کنید

چه ایده هایی برای استارت آپ مناسب هستند؟

ایده های به روز داشته باشید

مهارت های تخصصی کسب کنید

مشکلات بازار را بشناسید

در بازار بررسی و تحقیق باشید

پشتکار قوی داشته باشید

استارآپ های یونیکورن چیست؟

استفاده از واژه یونیکورن در استارت آپ به معنای نادر بودن استارت آپ است و این استارت آپ ها هم قوی هستند و خاص هستند و جزء پیشگامان استارت آپ ها هستند.

افراد بسیاری از این استارت آپ استفاده می کنند.

سود این استارت آپ ها بسیار زیاد است.

معرفی چند استارت آپ موفق در ایران :

 

معرفی استارت آپ دیجی کالا :

یکی از محبوب ترین استارت آپ ها دیجی کالا است که توجه بسیاری از کاربران را به خود جلب کرده است.

دیجی کالا یکی از استارت آپ های  موفق در زمینه خرده فروشی در خاورمیانه است.

بیشتر از ده سال از تاسیس این کسبو کارمی گذرد و هر روز تعداد کاربران این سایت بیشتر می شود.

میتوان گفت کارمندان این کسبو کار موفق به حدود سه هزار نفر می رسد.

دیجی کالا جزء دسته کسبو کار های یونیکورن قرار دارد.

 

معرفی استارت آپ دیوار :

یکی از موفق ترین اپلیکیشن ها در زمینه نیازمندی اپلیکیشن بازار است.

شغل اول کسی که این استارت آپ را راه اندازی کرد چاپ روی تیشرت بود.

آقای آرمندهی و دوستان دانشگاهش تصمیم گرفتند تا این اپلیکیشن را راه اندازی کنند و به سرعت توانستند نظرات کاربران را جلب کنند.

رتبه سایت بازار در الکسا بسیار خوب و قابل توجه است.

اکثر کسانی که کاربر این برنامه هستند تحصیلات دارند و برای آسان کردن خرید و فروش از این برنامه استفاده می کنند.

معرفی اسنپ :

یکی از اپلیکیشن های محبوب در زمینه حمل و نقل درون شهری اسنپ است.

در حال حاضر در ایران این برنامه کاربران بسیاری دارد و مورد توجه همگان قرار گرفته است.

اسنپ با تشکیل یک تیم قوی پشتیبانی سعی به رضایت مردم از این اپلیکیشن دارد.

اسنپ تلاش می کند تا خدمات با کیفیت بالا برای همگان ارائه دهد.

 

همچنین خواندن سرمایه گذرای با پول کم به شما پیشنهاد می شود

 

شرکت اسنپ در سال ۱۳۹۳ توسط شهرام شاهکار ایجاد شد شهرام شاهکار فارغ التحصیل رشته مهندسی برق دانشگاه فردوسی مشهد  است .

 

اسنپ به عنوان اولین استارت آپ ایرانی در زمینه ی حمل و نقل عمومی تاسیس شد و خیلی زود محبوبیت کسب کرد.

ایده این طرح از بزرگترین شرکت حمل و نقل درون شهری Uberگرفته شد و به طرح عملی در ایران رسید.

معرفی کافه بازار :

یکی از کسبو کارهایی که در زمینه خرید برنامه های موبایل ارائه شد کافه بازار بود.

اپلیکیشن کافه بازار برای تبلیغات برنامه های ساخته شده توسط برنامه نویسان مورد توجه قرار گرفت.

 کافه بازار توانست به سرعت کاربران زیادی را جذب کند و مورد استقبال قرار بگیرد

بعد از این که محدودیت استفاده کاربران ایرانی از گوگلی پلی رخ داد این برنامه به سرعت جایگاه خود را نزد کاربران ایرانی پیدا کرد.

این برنامه با نماد زنبیل طراحی شده است که با این زنبیل کوچک بسیاری از کابران می توانند اپلیکیشن های مورد خود را به صورت رایگان و پولی تهیه کنند.

 

ما در این سایت در مورد مشاوره سرمایه گذاری با شما صحبت می کنیم. آشنایی و معرفی استارت آپ ها .آشنایی و معرفی استارت آپ هاخود

مطالبی که شاید برایتان جالب باشد : آشنایی استارت آپ ها 

سرمایه‌گذاری GARP

سرمایه‌گذاری رشدی

محاسبه تنزیل جریان نقدی

آشنایی استارت آپ ها . آشنایی استارت آپ ها . آشنایی استارت آپ ها آشنایی استارت آپ ها. آشنایی استارت آپ ها . آشنایی استارت آپ ها . آشنایی و معرفی استارت آپ ها . آشنایی و معرفی استارت آپ ها. آشنایی و معرفی استارت آپ ها . معرفی استارت آپ های ایرانی. معرفی استارت آپ های ایرانی . معرفی استارت آپ های ایرانی . معرفی استارتاپ ها . معرفی استارتاپ ها . معرفی استارتاپ ها . معرفی استارتاپ ها .آشنایی با استارت آپ ها . آشنایی با استارت آپ ها . استارتاپ . استارتاپ . استارتاپ . سرمایه گذاری با پول کم. سرمایه گذاری با پول کم. سرمایه گذاری با پول کم . سرمایه گذاری در بانک یا بورس . سرمایه گذاری در بانک یا بورس .مشاوره سرمایه گذاری . مشاوره سرمایه گذاری . مشاوره سرمایه گذاری . استارتاپ . استارتاپ . استارتاپ. استارتاپ . استارت آپ چیست . استارت آپ چیست. استارت آپ چیست . کسب و کارهای سنتی . کسب و کارهای سنتی . کسب و کارهای سنتی . کسب و کارهای سنتی. کسب و کارهای سنتی . انواع استارت آپ . انواع استارت آپ . انواع استارت آپ .آشنایی با استارت آپ ها . استارتاپ. استارتاپ

 

بررسی توزیع درآمد در ایران

۹۹۸ بازديد
بررسی توزیع درآمد در ایران

بررسی توزیع درآمد در ایران

بررسی توزیع درآمد در ایران

 

در این مقاله شما را با بررسی توزیع درآمد در ایران آشنا خواهیم کرد: آموزش بورس. آموزش بورس . آموزش بورس

توزیع درآمد چیست؟

منظور از توزیع درآمد در نظام اقتصادی این است که  نحوه توزیع درآمدی که از تولید کسب می شود بین عوامل تولید چگونه تقسیم می شود.

عوامل مختلف و روش هایی در این تقسیم بندی بندی دخیل هستند که چند تا از مهم ترین روش های توزیع درآمد را ذکر خواهیم کرد. آموزش بورس . آموزش بورس . آموزش بورس. آموزش بورس

 

برای داشتن مشاوره سرمایه گذاری کاری با ما در ارتباط باشید

 

روش های توزیع درآمد چگونه صورت می گیرد:

 

۱.توزیع درآمد بر اساس مقدار درآمدی که کسب می شود.

توزیع درآمد در یک نظام اقتصادی بر اساس تولید و تقاضا طرح ریزی می شود.

میتوان گفت عوامل تولید نقش اساسی در کسب درآمد یک کشور از لحاظ اقتصادی هستند.

اگر درآمد سطح ضعیف جامعه افزایش یابد به تبع قدرت خرید و تقاضا برای خرید کالا های مورد نیز که تولید ملی هستند افزایش می یابد.

اگر مقدار درآمد افزایش یابد توزیع درآمد نیز عادلانه تر صورت می گیرد.

درصورت عادلانه بودن توزیع درآمد در بین تمامی اقشار جامعه اعم از فقیر و ثروتمند سطح برابری بین اقشار صورت خواهد گرفت.

 

 

۲.توزیع درآمد بر اساس عواملی که در تولید دخیل هستند.

 

سهم درآمد بر اساس عوامل تولید به نحوی توزیع می شود که مواردی همچون: سرمایه مورد نیاز برای زمین،سطحی کع قرار است در آن بهره برداری صورت بگیرد.

همچنین مقدار بازدهی و عملکردی که کارگران و کارمندان در آن دخیل هستند در نظر گرفته شود.

 

خواندن سرمایه گذاری در بانک یا بورس به شما پیشنهاد می شود.

 

۳.بر اساس منحنی لورنز توزیع درآمد صورت بگیرد.

 

یکی از شاخص‌های مهم وضعیت  توزیع در آمد در جامعه منحنی لورنز می‌باشد.

بسیاری از کارشناسان آن را شاخص مهمی برای نمایش نابرابری‌های اجتماعی به صورت کلی نیز می‌دانند.

ارتباط این دو مفهوم یعنی «نابرابری توزیع ثروت» و «نابرابرهای اجتماعی» در جوامعی که دارای اقتصاد آزاد می‌باشند آشکارتر است.

 

توزیع درآمد بر اساس ضرایب جینی:

یکی از مهم ترین روش های اساسی در توزیع درآمد ضرایب جینی است. بررسی وضعیت توزیع درآمد در ایران. بررسی وضعیت توزیع درآمد در ایران

این روش برای سنجش نابرابری ضرایب است.

اساس و پایه ی  محاسبه ضریب جینی که قرار است در توزی در صورت بگیرد چگونه است؟

آیا میتوان گفت که X%  از افراد یک  جامعه دارای X% درآمد مشخص نیز است؟

اگر جواب  این معادله به ازای مقادیر مختلف X مثبت باشد  میتوان به قطع  بگوییم که در توزیع درآمد برابری کامل وجود دارد.

درصورتی در یک جامعه نابرابری بیشتر می شود که روز به روز وضعیت یک جامعه از این حالت ایده آل دورتر باشد و در آن پایدتری وجود نداشته باشد.

 

اگر بخواهیم این  روش توزیع درآمد را به طور مملوس  نشان دهیم شکل نموار ترسیم شده یک نمودار، نمودار منحی  شکل است.

با توجه به آمار ها استان گلستان بالاترین ضریب چینی را دارد.

همچنین کمترین ضریب جینی در کشور در استان خراسان جنوبی دارد.

بررسی ضریب جینی در روستا ها نشان می دهد که :

ضریب جینی روستاهای یزد بالاترین درصد است.

ضریب جینی نیز در روستا های البرز کمترین مقدار است.

 

 

در ایران توزیع درآمد چگونه صورت می گیرد؟

 

بعد از انقلاب اسلامی نظام اقتصادی ایران دچار تحولات بسیاری شد  و عوامل مختلفی بر تغییر درآمد تاثیر گذاشتند.

عواملی که به آن اشاره می کنیم از مهم ترین عوامل موثر در توزیع درآمد در ایران هستند.

 

افزایش جمعیت ایران:

یکی از علل تغییر در نظام اقتصادی ایران رشد جمعیت بود که با توجه به رشد جمعیت نیاز مردم نیز تغییر کرد.

افزایش جمعیت باعث افزایش بیکاری و…شد.

 

درآمد ارزی:

میتوان گفت افزایش نرخ ارز  اثر منفی روی رشد اقتصادی داشته است.

همچنین این افزایش نرخ ارز می‌تواند روی فرصت‌های شغلی خصوصاً در بخش قابل مبادله، آثار نامناسب و تخریب کننده داشته باشد

 

نرخ تورم:

اثر نرخ تورم در توزیع درآمد به گونه ای است که اگر نرخ تورم در کشور افزایش یابد و به تبع آن نرخ بیکاری افزایش می یابد.

توزیع ثروت نیز به طور یکسان صورت نمی گیرد و افراد فقیر قدرت خرید کمتری خواهند داشت.

 

همچنین خواندن سرمایه گذرای با پول کم به شما پیشنهاد می شود

 

نقش درآمد در توزیع ناعادلانه ثروت در ایران:

 

یکی از دلایلی که باعث ایجاد این نابرابری در بین اقشار مختلف جامعه شده است این است که نابرابری درآمدی در بین مشاغل آزاد گسترده شده است.

که فرار مالیاتی و افزایش این شغل ها باعث ایجاد چنین شرایطی است.

دلیل دیگر ناعادلانه بودن ثروت در ایران در بخش دولتی است.

این نابرابری در پرداخت  حقوق و مزایای کارمندان است.

دلیل اصلی ناعادلانه بودن توزیع ثروت در بخش دولتی نبودن فضای رقابتی گسترده است.

در این فضا فضای غیر رقابتی در اشتغال وجود دارد. بررسی توزیع درآمد در ایران . بررسی توزیع درآمد در ایران

 

توزیع درآمد در روستا های ایران: بررسی توزیع درآمد ایران

 

میتوان گفت در ایران رشد در زمینه اقتصادی بر اساس عدالت نبوده است. بررسی توزیع درآمد ایران.بررسی توزیع درآمد ایران

رشد اقتصادی پشتیبان قشر ضعیف جامعه نیست و این افراد روز به روز ضعیف تر می شوند و از قدرت خرید افت می کنند.

یکی علت های اصلی این روش توزیع ثروت ناعادلانه در بین این قشر ضعیف است که از امکانات نیز محروم هستند.

دولت باید با پرداخت تسهیلات و در نظر گرفتن یارنه برای بخش کشاورزی و دامپروی به روستا ها کمک کند.

اگر زیر ساخت های اقتصادی در یک کشور قوی بشود فقر فراگیر در روستا ها می یابد. بررسی توزیع درآمد در ایران . بررسی توزیع درآمد در ایران

 

کشور بر اساس عدالت می تواند با اجرای سیاست گذاری درست به نحوه توزیع ثروت در این بخش کمک کند. بررسی درآمد در ایران

 

شاخص های توزیع درآمد در ایران:

شاخص های توزیع ثروت در این بر اساس دو مشخصه اصلی تعیین می گردد:بررسی توزیع درآمد در ایران .بررسی توزیع درآمد در ایران. بررسی توزیع درآمد در ایران

۱.شاخص جینی تک پارامتری

 

۲.شاخص آتکینسون _جینی

 

 اصول حاکم بر شاخص های توزیع در ایران: بررسی درآمد در ایران

 اصول بسیاری برای شاخص توزیع در این موجود است که ما به دو نمونه اشاره می کنیم:

اصل استقلال:

اصل نداشتن حساسیت به تغییر نسبت درآمد یا استقلال اینطور بیان می شود:

اگر شاخص توزیع ثروت در بین اقشار جامعه به طور یکسان افزایش و کاهش یابد، میتوان گفت تغییری در شاخص نابرابری توزیع درآمد رخ نمی دهد.توزیع درآمد در ایران . توزیع درآمد در ایران

اصل جمعیت :

اگر درآمد تعداد افراد جامعه به یک صورت تغییر کند و کم یا زیاد شود،بر اساس اصل جمعیت شاخص نابرابری تغییری نخواهد داشت.

 

برای داشتن مشاوره و سرمایه گذاری ایده آل، با آینده ای درخشان به سایت ما سر بزنید. بررسی توزیع درآمد ایران. بررسی توزیع درآمد ایران. بررسی توزیع درآمد ایران. بررسی توزیع درآمد ایران .بررسی درآمد در ایران .بررسی درآمد در ایران بررسی درآمد در ایران . بررسی درآمد در ایران . بررسی درآمد در ایران


مطالبی که شاید برایتان جالب باشد :

آشنایی با بازار خرسی و گاوی

ایده های یافتن کسب و کار جدید

فرابورس  و پرش ۱۲ پله ای در بازار

ایده های کسب و کار در ایران با سرمایه کم

 

سیگنال بورس . سیگنال بورس .سیگنال بورس . سیگنال بورس . سیگنال بورس . سیگنال بورس چیست.سیگنال بورس چیست سیگنال بورس چیست. سیگنال بورس چیست . سیگنال بورس چیست .مشاوره سرمایه گذاری . مشاوره سرمایه گذاری. مشاوره سرمایه گذاری. مشاوره سرمایه گذاری . سرمایه گذاری در بانک یا بورس . سرمایه گذاری در بانک یا بورس. سرمایه گذاری با پول کم.  سرمایه گذاری با پول کم . سرمایه گذاری با پول کم. سرمایه گذاری با پول کم . روش های اندازه گیری توزیع درآمد . روش های اندازه گیری توزیع درآمد. روش های اندازه گیری توزیع درآمد .توزیع درآمد چیست . توزیع درآمد چیست. توزیع درآمد چیست . توزیع درآمد چیست. توزیع درآمد چیست.

 

مفهوم رضایت شغلی چیست

۹۷۸ بازديد
مفهوم رضایت شغلی چیست

مفهوم رضایت شغلی چیست

مفهوم رضایت شغلی چیست

 

در این مطلب مفهوم رضایت شغلی چیست را به شما توضیح می دهیم. مفهوم رضایت شغل چیست . مفهوم رضایت شغل چیست

رضایت شغلی چیست؟

رضایت شغلی (Job satisfaction) به حس های مطلوب که با علاقه و عاطفه و سنجشی افراد، نسبت به شغلشان ایجاد می شود.
رضایت شغلی یک احساس درونی است که با عوامل مختلفی در محیط کار خدشه دار می شود و عدم رضایت شغلی  باعث نا موفق بودن سازمان خواهد شد.

تاریخچه رضایت شغلی:

در ابتدای دهه های ۵۰ و ۶۰ پس از وقوع رکود اقتصادی در کشورهای پیشرفته مسئله رضایت شغلی بیان شد و در زمانی رخ داد ک اکثر کارمندان و کارگران با توجه ب شرایط آن زمان از شغل خود رضایت کافی نداشتند بیش از دوازده هزار اثر پژوهشی در سال ۱۹۹۱ درباره ی رضایت شغلی وجود دارد که نشان میدهد این مسئله یکی از مهم ترین موضوعات پرداخته شده در باب رفتار سازمانی و اقتصاد است.
 

برای داشتن مشاوره سرمایه گذاری کاری با ما در ارتباط باشید

 

چگونه میتوان رضایت شغلی را ارزیابی کرد؟

چند  روش برای سنجش رضایت شغلی وجود دارد.
۱.پرسشنامه ای که با نام پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستند HOCQمعروف است.
 
۲.استفاده از شاخص توصیف شغلی JDI
۳.سیاهه فرسودگی شغلی مازلاک و جکسون MBI
 

انواع نظریه های رضایت شغلی :

 

نظریه نیاز ها از بروفی 

در این نظریه بیان می شود که که رضایت شغلی به دو عامل بستگی دارد: 
آیا نیاز فرد توسط کار برطرف می شود؟
چه نیاز هایی از طریق کار برطرف نمی شود؟

 

نظریه عزت نفس از پارسون:

بر استس نظریه عزت نفس زندگی انسان همواره داری سراشیبی و هنجار هایی است که در درون انسان وجود دارد.
انسان نیاز دارد تا به این هنجار درست پاسخ دهند و به آن ها احترام گذاشته شود.
 

نظریه روابط انسانی از کورمن :

در  نظریه  روابط انسانی کورمن نشان داده می شود که محیط کار و تعامل اجتماعی باعث ایجاد رضایت شغلی در فرد می شود و این عامل سبب ایجاد احساس مطلوب در فرد خواهد شد.
 

نظریه خواستار موفقیت از مک کللند :

در نظریه خواستار موفقیت اینگونه رضایت شغلی  بیان  می شود: هر فردی نیاز دارد نسبت اطرافیانش احساس برتری کند و برای اثر گذاشتن روی آن ها نیاز به قدرت دارد و از نظری تمایل دارد با همکارانش روابط دوستانه داشته باشد تا به موفقیت برسد و رضایت شغلی در وی شکل بگیرد.
 

خواندن سرمایه گذاری در بانک یا بورس به شما پیشنهاد می شود.

 

عوامل تاثیر گذار در رضایت شغلی :

۱.عوامل که در سازمان دخیل هستند:
پرداخت حقوق به موقع 
دادن ترفیع شغلی به کارکنان برتر
رعایت ساختار سازمان و قوانین
۲.عوامل تاثیر گذار در محیط
محیط و افرادی که با آن ها کار می کنند.
شرایطی که برای کار وجود دارد.
رهبری کار
۳.عوامل فردی
نوع نگاه افراد
داشتن تجربه 
اعتماد به نفس
وجود نیاز
سطح فکری و بلوغ فکری
 

دلایل تاثیر گذار در نارضایتی از کار :

اگر با کار انتظارات فرد برآورده نشود.
اگر شغل با فرد متناسب نباشد و جایگاه اجتماعیش را حفظ نکند .
نارضایتی از مدیریت و سرپرستی .

 

اثر رضایت شغلی بر سلامت روانی انسان :

همانطور که بیان شد رضایت شغلی،نگاه افراد نسبت به کارشان است و یکی از مهم ترین عوامل موفقیت شغلی است و باعث ایجاد نوآوری و خلاقیت می شود و در فرد احساس خشنودی ایجاد می کند.
عوامل موثر در محیط کار باعث ایجاد آرامش روحی و روانی می شود و درآمد باعث افزایش سلامت روان خواهد شد و آرامش نسبی در زندگی فرد ایجاد خواهد کرد.
 

انواع مدل های رضایت شغلی در کارمندان :

رضایت درونی
احساس مطلوبی که فرد از کارش در وجودش شکل می گیرد.
رضایت بیرونی 
رضایتی که در رابطه با محیط کار در فرد ایجاد می شود
 

پیامد های رضایت شغلی :

سلامت روان و جسم.
افزایش تداوم کار . مشاوره سرمایه گذاری . مشاوره سرمایه گذاری
افزایش احساس مطلوب کاری . سرمایه گذاری در بانک یا بورس . سرمایه گذاری در بانک یا بورس 
ایجاد احساس دوستانه و همدلی . کسب و کار . کسب و کار . کسب و کار . کسب و کار .
ایجاد روحیه قوی و سرسخت .
داشتن تعهد از سمت سازمان . انواع مدل های رضایت شغلی . انواع مدل های رضایت شغلی . انواع مدل های رضایت شغلی
سازمان به سوی پویایی می رود.پیامد های رضایت شغلی . پیامد های رضایت شغلی . پیامد های رضایت شغلی
 

پیامد های عدم رضایت شغلی :

انصراف از شغل . رضایت شغلی در ایران . رضایت شغلی در ایران . رضایت شغلی در ایران 
احساس آشفتگی و استرس
دیر انجام شدن کار
باعث درخواست بازنشتگی پیش از موعد می شود
آسیب دیدن سلامت روانی
حاضر نشدن در محیط کار
 

همچنین خواندن سرمایه گذرای با پول کم به شما پیشنهاد می شود

 

چگونه میتوان رضایت شغلی نسبی برای کارمندان ایجاد کرد؟مفهوم رضایت شغل چیست

برای کارمندانی که کارشان را به درستی انجام می دهند پاداش در نظر بگیرید.
برای کارمندان محیطی برای رشد و یادگیری ایجاد کنید تا بتوانند ارتقاء سطح علمی پیدا کنند.
سعی کنید روابط خود را با کارکنان صمیمانه کنید تا احساس رضایت کنند.
به سلامت روح و جسم کارکنان اهمیت دهید و نشان دهید برایشان ارزش قائل هستید.مفهوم رضایت شغل چیست
هدف اصلی کار را به طور کاملا واضح برایشان شرح دهید تا انگیزه بیشتری داشته باشند‌.
به اهداف بلند فکر کنید و تمرکز اصلیشان را روی آن بگذارید.
روابط صمیمی در محیط کار ایجاد کنید.
 

رضایت شغلی در ایران :

اکثر کسانی که در ایران مشغول به کار هستند درآمد بالا را برترین علت برای راضی بودن از کارشان می دانند.
 
گروهی اصلا علاقه ای به کارشان ندارند و از سر ناچاری و به خاطر داشتن درآمد کار می کنند.
 

شغل رضایت بخش چگونه تعریف می شود؟

شغلی که در آن احساس ارزشمند بودن را تجربه کنید و نسبت به سایر کار ها متفاوت باشد 
اگر با دوستان و کسانی که دوستشان دارید همکاری کنید
سرکار رفتن برای شما جذاب و خوشحال کننده باشد
اگر به شما احساس باهوش بودن و زرنگ بودن دست بدهد
به باور ها و اعتقاداتتان احترام گذاشته شود 
حقوقی خوبی دریافت کنید و جایگاه اجتماعیتان حفظ شود
شغل تکراری نداشته باشید و متنوع باشد 
روابط اجتماعی در محیط برایتان جذاب باشد
شغل باعث رسیدن به اهدافتان شود. مفهوم رضایت شغل چیست. مفهوم رضایت شغل چیست . مفهوم رضایت شغل چیست . مفهوم رضایت شغل چیست
 

نکاتی که برای ایجاد رضایت شغلی نیاز است :مفهوم رضایت شغل چیست

۱- انگیزه‌ کارمندان و کارکنان به نحو احسن شناسایی شده و به تقویت آن ها پرداخته شود.
۲- نظر سنجی کنید و عواملی که باعث ایجاد نا رضایتی در کارکنان می شود را برطرف کنید.
۳- ارتباطات مناسب و صمیمی بین مسئولان و کارکنان ایجاد کنید
۴- به تلاش‌ها و فعالیت‌های اثربخش  کارکنان توجه بیشتر داشته باشید.
۶-  تشویقات درست و بجا برای کارکنان با انگیزه به منظور تاثیرگذاری بر دیگر افراد در نظر بگیرید 

۵-  روحیه کارکنان را  با از بین بردن مشکلات شخصی یا محیط کاری تقویت کنید.

۷-  امنیت شغلی کارکنان را تامین و تضمین کنید.رضایت شغلی چیست
۸-  به مسائل و مشکلات معیشتی کارکنان به منظور از بین بردن دلیل نارضایتی آنان بپردازید. مفهوم رضایت شغلی چیست . مفهوم رضایت شغلی چیست . مفهوم رضایت شغلی چیست
۹- با ارتقای مهارت های کارکنان سطح علمی آن ها را تقویت کنید.مفهوم رضایت شغلی چیست
 
ما در این سایت در مورد مشاوره سرمایه گذاری با شما صحبت می کنیم.خود اشتغال
 

مطالبی که شاید برایتان جالب باشد :مفهوم رضایت شغلی چیست

آشنایی با صندوق سرمایه گذاری

عملکرد معامله زنده

معامله به عنوان یک حرفه

 

 

 

آشنایی با مدیریت پروژه

۹۶۸ بازديد

 

آشنایی با مدیریت پروژه

 

در این مطلب توضیحاتی در مورد آشنایی با مدیریت پروژه را برایتان آماده کرده ایم.

پروژه چیست؟

دو تعریف برای کنترل پروژه در ویکی پدیا آمده است: مشاوره سرمایه گذاری . مشاوره سرمایه گذاری
 اولین تعریف به صورت زیر بیان می شود:
 به اهداف پروژه و دیگری به ویژگی‌های پروژه توجه دارد.
این استاندارد از جهت اهداف ،پروژه را یک محیط مدیریتی که به منظور تحویل یک یا چند محصول تجاری مطابق با یک موقعیت تجاری مشخص ایجاد شده‌است تعریف می‌کند و در جای دیگر و با توجه به ویژگی‌های پروژه آن را یک سازمان موقتی که باید یک نتیجه منحصربه‌فرد و از پیش تعیین شده را با یک زمان از قبل تعیین شده و منابع مشخص، ایجاد کند .
تعریف دوم پروژه نیز به صورت زیر بیان می شود:
پروژه را تلاشی موقتی که به منظور تولید محصول، خدمت یا نتیجه‌ای منحصربه‌فرد انجام می‌گیرد، می‌داند.
و براساس تعریفاستاندارد ICB پروژه یک عملکرد محدود شده توسط زمان و هزینه برای دست‌یابی به تحویل شدنی‌های تعریف شده (محدوده تعریف شده برای برآوردن موضوعات پروژه) براساس استانداردهای کیفیت و الزامات است.
 

برای داشتن مشاوره سرمایه گذاری کاری با ما در ارتباط باشید

مشخصات یک پروژه : 

 
یک سری فعالیت ها در پروژه هستند که زیر مجموعه پروژه را تشکیل می دهند. مشخصات یک پروژه . مشخصات یک پروژه . مشخصات یک پروژه
پروژه داری نقطه شروع،عطف و پایان هستند. زمان در مدیریت پروژه . زمان در مدیریت پروژه. زمان در مدیریت پروژه
برای پروژه های در حال اجرا یک سطح کیفیت از قبل تعریف می شود. سرمایه گذرای با پول کم
هدف پروژه از قبل مشخص می شود و میتوان آن را ارزیابی کرد
 

منابع مورد نیاز برای پروژه ها :

منابع انسانی
تجهیزات و ابزار و ماشین  آلات . 
مواد و مصالح

 

تعریف مدیریت :

راهبردی است که بتوان با استفاده منابع کم و محدود به هدف سازمان دست یافت و کار دیگران را به نحو صحیح  انجام داد. سرمایه گذاری در بانک یا بورس . سرمایه گذاری در بانک یا بورس
 

مدیریت پروژه چیست؟

 
میتوان گفت مدیریت پروژه شامل مجموعه ای از  فعالیت ها است که دربرگیرنده مسائلی می شود که مربوط به ابتدا و طرح ریزی و سپس اجرا،کنترل و به پایان رساندن این فعالیت ها است.
این فرآیند با ترتیب و به طور دقیق و منظم با استفاده از قوانینی خاص صورت می گیرد.
پایه اساسی هر پروژه ای را مدیریت آن پروژه شکل می دهد و برنامه ریزی در آن بر عهده مدیر پروژه است  که به موفقیت هر بیشتر در آن پروژه کمک می کند.
میتوان به طور خلاصه گفت مدیریت پروژه شامل فرآیند های است که با ارتباط داشتن افراد زیر مجموعه و تیم سازی برای رسیدن به هدف واحد صورت می گیرد.
 

ساختار اصلی مدیریت پروژه :

 

ساختار وظیفه ای :

در ساختار وظیفه ای موفقیت در پروژه حائض اهمیت است و برای رسیدن به موفقیت واحدی برای اجرای پروژه به آن اختصاص می دهند. 

ساختار پروژه ای :

در ساختار پروژه ای تعدای واحد مستقل برای اجرای پروژه ها در نظر می گیرند که افراد متخصص و کادری متشکل از افراد فنی برای حل آن تلاش می کنند.

ساختار ترکیبی :

شامل هر دو روش قبل می باشد و تلاش می شود از مزایای هردو بهره بگیرد و معایب را برطرف کند.
 

خواندن سرمایه گذاری در بانک یا بورس به شما پیشنهاد می شود.

برنامه ریزی در مدیریت پروژه :

ابتدا باید فهرستی از فعالیت پروژه طراحی کرد . کسب و کار . کسب و کار . کسب و کار . کسب و کار
فعالیت های پروژه را بر اساس الویت بندی انجام داد .
منابع مورد نیاز را به پروژه اختصاص داد .
زمان اجرا و عملیات پروژه را تعیین کرد .
بودجه پروژه و نقدینگی را به طور دقیق محاسبه کرد. 
 

زمان در مدیریت پروژه : آشنایی با پروژه.

یکی از فاکتور های اساسی در مدیریت پروژه،زمان است و از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. برنامه ریزی در مدیریت پروژه . برنامه ریزی در مدیریت پروژه
مدیریت زمان در پروژه به ما اطمینان خاطر می دهد که پروژه در کمترین زمان به موفقیت می رسد. سرمایه گذاری با پول کم . سرمایه گذاری با پول کم . سرمایه گذاری با پول کم
 

هزینه های ناشی از مدیریت غلط زمان در پروژه :

هزینه سنگینی که از دیر  رسیدن به هدف پروژه و نداشتن سود ایجاد میشود .
هزینه ای که به دلیل گران شدن ماشین آلات و ابزار ایجاد می شود.
هزینه های منابع افزایش می یابد.
هزینه ای از بهره سرمایه که از دست رفته ایجاد شده است.
هزینه که شامل تمدید قرارداد کارمندان و کارگران و اخذ مجوز های مربوط می شود.
 

معمول ترین فرآیندهای مدیریت پروژه :

 
معمول ترین فرآیندهای مدیریت پروژه که در اکثر پروژه‌ها انجام می‌شوند:
 
 

۱ –  فرآیند‌های آغازین :

 
فرآیند های آغازین شامل فرآیندهایی هستند که پروژه را در جهت آغاز فاز بعدی همراهی می‌کنند و به عنوان پایه پروژه ها شناخته می شوند و ابتدایی ترین تصمیم در پروژه به این فعالیت ها بستگی دارد.
 
۲ – فرآیندهای برنامه ریزی :
 
فرآیند های برنامه ریزی شامل دو دسته اند که در زیر به توضیح آن ها می پردازیم:
 

فرآیندهای اصلی :

 
میتوان گفت فرآیند های اصلی، فرآیندهایی هستند که به دلیل وابستگی که به یکدیگر دارند .
در اکثر پروژه‌ها با ترتیب مشخصی انجام می‌گیرند و این ترتیب در پروژه ها الزامی است. این فرآیند‌ها عبارتند از:
 
برنامه ریزی محدوده پروژه
 تعریف محدوده پروژه
 تعریف فعالیتهای پروژه
 تعیین توالی فعالیت‌ها
 تخمین مدت فعالیت‌ها
 توسعه زمانبندی
 برنامه ریزی منابع
 تخمین هزینه‌ها
 بودجه ریزی هزینه‌ها
 توسعه برنامه پروژه
 

فرآیند‌های تسهیل کننده:

 
فرآیند تسهیل کننده را میتوان به صورت زیر تعریف کرد: آموزش مدیریت پروژه . آموزش مدیریت پروژه . آموزش مدیریت پروژه . آموزش مدیریت پروژه
فرآیند‌هایی هستند که بسته به نیاز و در جهت تسهیل روند پروژه انجام می‌گیرند. این فرآیند‌ها عبارتند از:
 
 برنامه ریزی کیفیت
 برنامه ریزی سازمانی
 برنامه ریزی ارتباطات
 تشخیص ریسک
 اندازه گیری ریسک
 توسعه پاسخ به ریسک
 برنامه ریزی تدارکات

 برنامه ریزی درخواست‌ها. آشنایی با مدیریت پروژه . آشنایی با مدیریت پروژه . آشنایی با مدیری

همچنین خواندن سرمایه گذرای با پول کم به شما پیشنهاد می شود

ت پروژه

 

۳ – فرآیندهای اجرایی

 
فرآیندهای اجرایی نیز مانند فرآیند‌های برنامه ریزی شامل دودسته از فرآیندها می‌باشند:
 

فرآیندهای اصلی:

 اجرای برنامه پروژه
 

فرآیندهای تسهیلی:

 تعیین و پذیرش محدوده پروژه
 تضمین کیفیت
 توسعه تیم پروژه
 توزیع اطلاعات
 انتخاب منابع
 اداره قراردادها

 

۴ – فرآیندهای کنترلی :

این فرآیندها اجرای پروژه را مکررا کنترل و اندازه گیری می‌کنند.تنظیم مجدد برنامه پروژه با تکرار مناسب فرآیندهای برنامه . آشنایی با پروژه . آشنایی با پروژه . آشنایی با پروژه . آشنایی با پروژه
 ریزی میسر می‌باشد.فرآ یندهای کنترلی نیز بمانند فرآیندهای برنامه ریزی به دو دسته تقسیم می‌شوند:
 

 کنترل کلی تغییرات

 تهیه گزارش عملکرد

ما در این سایت در مورد مشاوره سرمایه گذاری با شما صحبت می کنیم.خود اشتغال
 

روانشناسی تبلیغات

۹۸۱ بازديد

 

روانشناسی تبلیغات

روانشناسی تبلیغات

روانشناسی تبلیغات

 
در این مطلب روانشناسی تبلیغات را به شما اموزش می دهیم.
 

تبلیغات چیست؟

تبلیغ یک هنر و پدیده ی فرهنگی و کسب کار است،تبلیغ را یک وسیله بازاریابی است که برای کمک خلق،وفاداری وحفظ برندی خاص در عرصه تجارت است.
 
تبلیغ را به عنوان یک ارتباط موثر برای پاسخ دادن به نیاز  و جلب رضایت مشتری است.
روانشناسی تبلیغات.
 

مدیریت تبلیغات موثر چیست؟

مدیریت تبلیغات موثر عبارتست از انتخاب،استفاده و ارزیابی درست منابع گوناگون تبلیغاتی برای اثر بخشی و به ثمر رسیدن و دستاورد های خوب.
 

برای داشتن مشاوره و سرمایه گذاری کاری با ما در ارتباط باشید.

چالش های تبلیغات

۱.رقابتی شدن عرصه تبلیغ و موفقیت بیشتر 
 
۲.بیشتر شدن کانال های ارتباطی و رسانه های ارتباطی
 
۳.گران شدن تبلیغ ها در رسانه های اجتماعی
 
۴.تکنولوژی های جدید و برتر برای عرصه تبلیغ
 
۵.نگرش وانتظارات نابجا از عرصه تبلیغلت

 

عوامل آسیب رسان تبلیغات 

۱.کمبود امکانات و نبود تکنولوژی جدید
 
۲.نداشتن اتحاد و همدلی در کار
 
۳.عدم رعایت ارزش های اخلاقی و اجتماعی
 
۴.نبود نظارت کافی بر عرصه تبلیغات
 

مدیریت تبلیغات چیست؟

 
انتخاب، تعریف انسان های مخاطب واستفاده از کلیه منابع و عوامل مدیریتی و ارتباطی برای تاثیر و استفاده تمام افراد زیر مجموعه
 

انواع استراتژی های تبلیغاتی

 

 خواندن سرمایه گذاری در بانک و بورس به شما پیشنهاد می شود.

۱.استراتژی فشار:

نوعی استراتژی که از طریق استفاده از”نیروی فروش و ترفیع تجاری” کالاها را در داخل و مسیر توزیع وارد ساخته است
 

۲. استراتژی کشش :

نوعی استراتژی ترفیعی است که با صرف  هزینه زیاد”تبلیغاتو ترفیع بر روی مشتریان” در صدد افزایش تقاضا  در مشتریان می شود.
 

۳.استراتژی ترکیب فشار و کشش:

نوعی استراتژی ترفیعی است که از هر دو استراتژی بجا و موقع استفاده می نماید.
 

اصول و قواعدی که منجر به تبلیغات موفق خواهند شد

 

۱.توجه را جلب کنید:

جلب توجه در تبلیغات یک عنصر اصلی است اما به تنهایی کافی نیست
تبلیغ خوب باید بتواند مخاطبان کافی را جذب کند.
برای یک تبلیغ خوب باید از روانشناسی تبلیغ استفاده کرد.
 

‌۲.شفافیت ظاهری محتوا:

در تبلیغ نباید ابهام وجود داشته باشد و کلمات روشن و واضح باشند در غیر باعث کم شدن کیفیت درک مطالب خواهند شد.
۳.تمرکز بر نکات اصلی و کلیدی یک تبلیغ
تبلیغ خوب باید یک یا دو اصلی را دنبال کند در غیر این صورت باعث گمراهی مخاطب خواهد شد و موضوع اصلی فاصله می گیرد.

۴.ایجاد احساسات مثبت:

تبلیغ باید بتوانند باعث ایجاد حس خوشایند در مخاطب خود شود در عیر این صورت باعث کاهش جذب مخاطب خواهد شد.

۵.وحدت سبک:

سبک یک تبلیغ باید با توجه به موضوع اصلی و هدف یک تبلیغ ساخته شود و با آن منطبق باشد.

۶.قابل درک و معتبر باشد:

تبلیغات باید به زبان ساده باشد تا بتوانند از همه از آن استفاده و موضوع آن را درک کنند.
 

۷.با دنیای مشتری منطبق باشد:

در هر تبلیغی باید به این نکته توجه کرد که هر تبلیغ در مرحله اول از گیرنده شروع می شود و نه از سمت فرستنده.
بنابراین تبلیغات باید با دنیای مشتریان منطبق باشند.
روانشناسی تبلیغات بسیار موثر می باشد.

۸.تداوم سبک:

سبک تبلیغات باید در یک زمان طولانی حفظ گردد و از تغییر موضوع شدید تبلیغات باید خودداری کرد چون بازخورد خوبی نخواهد داشت.
 

۹.تصاویر جذب کننده نسبت به متن:

تصاویر می توانند بهتر پیام را انتقال دهند و سریع این کار را انجام می دهند و تصاویر جذاب برای تبلیغ باعث جلب نظر مشتری خواهند شد.
 

۱۰.مزیت متفاوت:

یک تبلیغ باید بتواند ممتاز بودن محصول را نسبت به سایر رقبا نشان دهد و مزیت  رقابتی روشنی داشته باشد.
 

همچنین خواندن سرمایه گذرای با پول کم به شما پیشنهاد می شود.

 

انتخاب استراتژی تبلیغ:

۱.شناسایی الگوی تبلیغ
 
۲.استراتژی ارتباطات و ترویج
 
۳.استراتژی کلان تبلیغات
 
۴.استراتژی های گوناگون رقابتی

 

اشتباهات که در تبلیغات نباید انجام داد:

۱.بدون تحقیق، ایده های سودمند را از دست ندهید.
 
۲.بسیاری از ایده با منطق های خشک بدون تجربه می مانند.
 
۳.از عادی و معمولی شدن تبلیغات پرهیز کنید.
 
۴.خود بینی در تبلیغ می تواند باعث شکست شود.
 
۵.تبلیغ انسان ابزار گرا را جایگزین تبلیغ انسان گرا نکنید.
 
۶.بی اعتقادی به تبلیغ از سمت سفارش دهنده اثر بخشی آن را کاهش می دهد.
 
۷. غرق شدن در آمار و فراموشی آثار باعث نتیجه نامطلوب خواهد شد.
 
۸.ساز مخالف زدن،یک دندگی زیاد و مخالفت و مداخله با نظرات دیگران باعث شکست یک تبلیغ خواهد شد.
 
۹.زد و بند و خلافکار قاتل خلاقیت است و باعث کاهش اثرات تبلیغ خواهند شد.
 
۱۰.ناسازگاری سفارش دهنده و آژانس تبلیغاتی باعث کاهش کیفیت تبلیغ خواهد شد.

 

قانون هایی که در تبلیغات نمیتوان آن ها را انکار کرد.

 
۱. زیبایی در سادگی است در تبلیغ سعی کنید بین ساده و ساده تر،ساده تر را انتخاب کنید.
 
۲.جایگاه و منزلت یک تبلیغ در ذهن مخاطب باید همیشگی باشد.
 
۳.تداوم و ثبات در یک تبلیغ باعث ارتباط پایدار بین طرفین خواهد شد.
 
۴.برای فروش و داد و ستد بیشتر تبلیغ باید  برای تسخیر قلب مخاطب بکوشد.
 
۵. در تبلیغ از تجربیات خود و دیگران استفاده کنید
 
مدل ارتباطی و نیاز شناسی در تبلیغ
 
۱. به نظرات و نیاز ها و انتظارات مشتری گوش کنید
 
۲.خوب ببینید و نکات زیادی را از روی ظاهر،پوشش و محل کسب و کار بدست بیاورید.
 
۳.شنیده ها و دیده ها را ترکیب کنید و به هم ربط دهید.
 
۴. به جا و به موقع سوال کنید
 
۵.حرف بزنید و موقعیت ها و نیاز ها را بشناسید.
 
۶.با مشتری همدلی کنید و نیاز هایش را درک کنید.

 

چشم انداز برنامه ریزی جامع برای تبلیغات

۱.تعریف ارکان وفرآیند تبلیغ
 
۲.تعیین دقیق اهداف و حوزه عمل
 
۳.تعیین بودجه و منابع
 
۴.جدول زمان بندی
 
۵.برنامه ریزی تولید
 
۶. برنامه ریزی رسانه ها
 
و…
 

تفاوت بازاریابی و تبلیغات

تبلیغات فقط یکی از اجزا و زیر مجموعه ­های بازاریابی است؛ بازاریابی در معنا بسیار گسترده و فقط به این ها مربوط نمی شود.
 

اهداف تبلیغات

۱.ایجاد یک رشد همیشگی و پایدار
 
۲.افزایش دسترسی به مردم
 
۳.دیده شدن و معرفی محصولات
 
۴.افزایش اعتماد مشتریان
 
۵.افزایش فروش
 
۶.گسترش فروش
 
۷.رقابت با رقبا
 
۸.از بین بردن واسطه ها
 
۹.آگاهی از برند
 
۱۰.انتقال دهنده فرهنگ یک سازمان به مصرف کننده
 
۱۱.ایجاد تمایز
 
۱۳.حمایت از بخش فروش
 
امیدواریم مطالب روانشناسی تبلیغات برایتان مفید بوده باشد.

بازاریابی چریکی یا پارتیزانی

۹۶۱ بازديد
بازاریابی چریکی یا پارتیزانی

بازاریابی چریکی یا پارتیزانی

بازاریابی چریکی یا پارتیزانی

 

دراین قسمت بازاریابی چریکی یا پارتیزانی را برایتان آماده کرده ایم.

بازاریابی چریکی چیست؟

 
در بازاریابی پارتیزانی  (Guerrilla Marketing) با هزینه بسیار کم به نامنظم و نامتعارف در انجام فعالیت های تبلیغی است که از خلاقیت و ابتکار فردی بهره می گیرد.

 

بازاریابی چریکی چگونه ایجاد شد؟

 

در سال ۱۹۸۴ “جی کنراد لوینسون” کتابی با نام “بازاریابی پارتیزانی” چاپ کرد که هدف اصلی آن این است چگونه با یک شرکت کوچک و صرفه هزینه کم  بتوان با شرکت های تجاری بزرگ رقابت کرد.
 

برای داشتن مشاوره و سرمایه گذاری کاری با ما در ارتباط باشید

 

تفاوت بازاریابی چریکی و بازاریابی سنتی :

 

اصلی‌ترین تفاوت که در تاکتیک‌های این دو قرار دارد که در مورد بازاریابی پارتیزانی بر این موارد تاکید زیادی دارد:
خلاقیت
روابط خوب
رضایت
که هر سه مورد عامل موفقیت این مارکتینگ شده اند.
 

اصول بازاریابی چریکی :

۱.در این مارکتینگ تاکید بر افرایش سود است و تنها افزایش فروش کافی نیست.
 
۲.مارکتینگ چریکی بر اساس اندیشه مردم و آنچه به آن فکر می کنند ایجاد می شود و بر روان انسان ها اثر می گذارد
 
۳.برای آگاهی از مارکتینگ چریکی باید به تعداد روابطی که ایجاد شده دقت کرد.
 
۴.در مارکتینگ چریکی هدف ایجاد همکاری با سایر رقبا در یک کسب و کار است نه حذف آن ها.
 
۵.در مارکتینگ چریکی پیام به یک گروه کوچک ارسال خواهند و برای یک جامعه بزرگ و حجم انبوه ارسال نخواهند شد.
 
۶.مارکتینگ چریکی داری عناصر و زیرمجموعه های زیادی است که همه باهم در کنار هم برای رسیدن به هدف تلاش می کنند.
 
۷.صرف زمان و انرژی در مارکتینگ چریکی ملاک محسوب می شود و صرف هزینه و پول و سرمایه نمیتواند جای زمان را بگیرد.
 

۸.اهداف اصلی بازازیابی پارتیزانی بر سه اصل استوار است:

 
۱.ایجاد روابط جدید
۲.افزایش تعداد معامله ها و فروش با افراد فعلی
۳.افزایش حجم معامله ها با افراد فعلی
 
۹.در بازاریابی چریکی تکنولوژی باید به عنوان نقش اصلی و ابزاری باشد تا از آن برای رسیدن به سود بیشتر استفاده کنیم.
 

خواندن سرمایه گذاری در بانک و بورس به شما پیشنهاد می شود.

 

تکنیک های بازاریابی چریکی

 

برای مارکتینگ موفق باید مهارت های لازم برای آن را کسب کرد در زیر به تعداد از تکنیک های مارکتینگ چریکی اشاره می کنیم:
 
۱.حس دوستی که از طریق ارتباط مشتری و بازاریاب  به صورت رو در رو و مستقیم ایجاد می شود.
 
۲.باید در بازاریابی چریکی از تکنیک های مارکتینگ ویروسی استفاده کرد.
 
۳.تبلیغات مناسب و استفاده از اعلان های طبقه بندی شده
 
۴.استفاده از روابط اجتماعی با مشتری از طریق تلفن،نامه، ایمیل و شبکه های اجتماعی برای تداوم ارتباط موثر
 
۵.ایجاد نظرسنجی های متداوم و ترغیب کردن مشتری برای شرکت در این نظر سنجی ها
 
۶.تشکیل گروه هایی کاربری که به نشان بنگاه کسب و کار پایبند باشند.
 
۷.برگزاری جلسات و سمینار های بسیار برای جلب مشتریان و ترغیب آن ها برای مشارکت در کار
 
۸.از کسب و کار های خانگی حمایت کنید
 
۹.سالنامه مربوط به کار به دیگران هدیه بدهید.
 
۱۰.مسابقه برگزار کنید تبلیغ کنید و جایزه بدهید.
 
۱۱.برای جلب مشتری مزایای بیشتری ارائه دهید.
 

مراحل اجرای بازاریابی پارتیزانی به ترتیب

 

۱.جست و جو دقیق بازار و پیدا کردن هدف مناسب
 
۲.ترفند های رقابتی و فواید آن را شناسایی کنید.
 
۳.هدف های تبلیغات پارتیزانی را مشخص کنید.
 
۴.برنامه خود را با شرکای کاری خود هماهنگ کنید.
 
۵.باید استراتژی خلاق و ایده های نو را بشناسید.
 
۶.اقدامات های مارکتینگ را انتخاب کنید و آن را الویت بندی کنید.
 
۷.اجرای بازاریابی چریکی
 
۸.پشتیبانی هدفمند داشته باشید
 
۹.اثربخشی مارکتینگ پارتیزانی را بسنجید.
 
۱۰.تلاش های مارکتینک پارتیزانی خود را مدیریت کنید.
 

همچنین خواندن سرمایه گذرای با پول کم به شما پیشنهاد می شود.

 

اصلی که  جی لوینسون مایل در بازاریابی پارتیزانی حیاتی می داند :

۱.تعهد کاری نسبت به برنامه مارکتینگ
 
۲.بازاریابی پارتیزانی را یک سرمایه گذاری هدفمند ببینید.
 
۳.برنامه ثابت و هدفمند داشته باشید.
 
۴.کسب و کار بتواند به مشتریان اطمینان خاطر دهد.
 
۵.صبر و شکیبایی برای ایجاد تعهد و حفظ آن الزامی است.
 
۶.مارکتینگ را وسیله برای رسیدن به هدف بدانید.
 
۷.قطعا سود و مزایا پس از افزایش فروش حاصل می شود.
 
۸.به راه اندازی کسب و کاری که در حد مشتریان باشد کمک کند.
 
۹.این را بدانید که به سایر کسب و کار ها نیاز دارید.
 
۱۰.به مهارت هایی همچون تکنولوژی مسلط شوید.
 
۱۱.مشتری های خود را شگفت زده کنید.
 
۱۲.موقعیتی برای مشارکت میان کسب و کار و مشتریان ایجاد کنید.
 
۱۳.سنجش یا اندازه گیری را جهت قضاوت هدف ها بکار بگیرید.
 

انواع بازاریابی چریکی یا پارتیزانی :

۱.بازاریابی حضوری

در این روش مارکتینگ به صورت مستقیم و ارتباط بهتر و نزدیک تر بین محصولات و مشتریان تلاش می کند تا مخاطب بتواند مالکیت را حس کند و آن را درک کند و سپس خرید کند.
 

۲.بیلبورد تبلیغاتی رایگان

در برخی نقاط شهر میتوان بنر های مختلفی به صورت رایگان نصب کرد از این روش میتوان مشتریان را جلب کرد بنرها را میتوان روی دیوار و تیر چراغ برق نصب کرد.
 

۳.تبلیغ در بسته های کبریت

این تبلیغ برای اولین بار توسط ژاپنی ها روی جعبه دستمال کاغذی صورت گرفت.
 

۴.بازاریابی دهان به دهان

در این روش مردم در مورد یک کالا یا یک برند خاص به هم اطلاع می دهند و باعث آشنا شدن با محصولات می شوند.

۵.بازاریابی ویروسی

استفاده از لوگو شرکت به صورت نا محصول در یک ویدیو طنز و پر مخاطب

۶.بازاریابی محیطی

در این روش مارکتینگ محیط را برای آشنایی کسب و کار ایجاد کرد.

۷.جایگزینی

در این روش سعی با جایگزینی با روش خلاقانه،محصولات به المان های جذاب تبدیل خواهند شد.
 

مزایای بازاریابی چریکی یا پارتیزانی :

 
۱.برای بودجه های کم مناسب است و بسیار مقرون به صرفه است.
 
۲.انتشار زود در اثر در گیر شدن همه
 
۳.ایجاد احساسات قوی باعث در خاطر ماندن دیگران می شود.
 
۴.استفاده از پتانسیل تیم
 
۵.ایجاد المان های سوپرایز
 
۶.ایجاد فضا برای تفکر جدید و خلاق

معایب بازاریابی چریکی یا پارتیزانی :

۱.گزارشی از موفقیت وجود ندارد.
 
۲.تضمینی برای این کار وجود ندارد.
 
۳.مسائل قانونی به سختی صورت می گیرد.
 

مطالبی که شاید برایتان جالب باشد :

آشنایی با بورس انرژی

آشنایی با اندیکاتور CCI

آشنایی با اندیکاتور باند بولینگر

سازمان بین المللی استاندارد سازی

۹۸۴ بازديد
 
سازمان بین المللی استاندارد سازی

سازمان بین المللی استاندارد سازی

سازمان بین المللی استاندارد سازی

 
در این مطلب سازمان بین المللی استاندارد سازی را برای شما توضیح می دهیم.

سازمان استاندارد سازی ایزو :

در سال ۱۹۴۶ سازمان بین المللی استاندارد سازی تاسیس شد و از فوریه سال بعدش شروع به کار کرد و مقر اصلی در شهر ژنو سویس استقرار یافته است.
وظیفه اصلی سازمان استاندارد سازی تدوین در زمینه های مختلف به جز الکترونیک و مخابرات و برق است.
 

هدف از استاندارد سازی چیست؟

⚪پذیرفته شدن یک محصول در سطح بین المللی
 
⚪تولید یا ارائه یک محصول،خدمت، فرآیند یا هدف مورد نظر

برای داشتن مشاوره و سرمایه گذاری کاری با ما در ارتباط باشید

 

نحوه کار با سازمان بین المللی استانداردسازی چیست؟

برای کار با سازمان بین المللی استاندارد سازی نیاز به عضویت در این سازمان است.
 

•عضو اصلی

این عضو توانایی استفاده از استاندارد سازی را در کشور خودش دارد.
این اعضا حق رای دارند.
این عضو به عضوی فعال می تواند در کمیته های سیاست گذاری فعالیت کند.

•عضو متناظر

این عضو امکان تدوین استاندارد های را در کشور خود به طور کامل ندارد.
برگه رای این اعضا شمرده نمی شود.
این عضو در کمیته های سیاست گذاری به عنوان عضو ناظر است.

•عضو مشترک شده

این عضویت برای اعضای اقتصاد کوچک است.
 
 معروفترین استانداردهای سری ISO
 
ایزو سری ۹۰۰۰
 
این استانداردها چندین ویرایش داشته اند. که در ابتدا دسته بندی آن ها به صورت زیر بوده است:

دسته بندی سازمان بین المللی استاندارد سازی :

سازمان استاندارد سازی دارای دسته بندی های زیر است.

 : ISO 9001

 استاندارد تضمین کیفیت برای سازمان های طراح، تولید و ارائه کننده خدمات و نصب

: ISO 9002

 استاندارد تضمین کیفیت برای سازمان های تولید کننده و ارائه دهنده خدمات و نصب

 : ISO 9003

استاندارد تضمین کیفیت برای سازمان های بازرسی کننده

 : ISO 9004 

 خطوط راهنما برای بهبود عملکرد سیستم مدیریت
 

خواندن سرمایه گذاری در بانک و بورس به شما پیشنهاد می شود.

 

بعد از چندین ویرایش این استانداردها بصورت زیر تعریف شدند:

 

ISO 9000-2000 : مبانی و واژگان مدیریت کیفیت

 ۲۰۰۰ یعنی ویرایش سال ۲۰۰۰ و ۹۰۰۰ هم به خاطر این بوده که زمانی که این استاندارد تدوین شده تا اون تاریخ ۹۰۰۰ استاندارد تدوین شده بود.
 

ISO 9001-2008 : مبانی سیستم مدیریت کیفیت

استاندارد اصلی مدیریت کیفیت که گواهینامه هم دارد. این استاندارد یکسری اصول و الزامات را معرفی می‌کند که هر شرکت باید آن‌ها را طراحی و تعریف و اجرا کند.
معمولا گواهینامه‌ای که از طرف شرکت‌ها ارائه می‌شود در دوره‌های سالانه از طرف شرکت ارائه کننده یا ممیز، مورد ارزیابی قرار می‌گیرد و تمدید می‌شود. این که آیا هنوز آن الزامات را رعایت می‌کنند یا فقط برای گرفتن گواهینامه و استفاده تبلیغاتی از آن بوده است.
البته متاسفانه در ایران راه هایی برای دور زدن این ممیزی در هر سال وجود دارد.
 

ISO 9004-2000 : خطوط راهنما برای بهبود عملکرد سیستم مدیریت کیفیت

 یک استاندارد راهنما برای بهبود در ISO 9001است و گواهینامه ندارد چون راهنماست.
 
 

ایزو ۱۰۰۰۱

 
خطوط راهنما برای نیل به رضایتمندی مشتری.
 
 

ایزو ۱۰۰۰۲

یکی دیگر از دسته های سازمان استاندارد سازی ایزو ۱۰۰۰۲ .
خطوط راهنما برای رسیدگی به شکایات در سازمان ها.
 

این استاندارد موارد زیر را ارائه می‌کند:

_ تشخیص و ردیابی نیازها و انتظارات مشتریان ناراضی
_ ایجاد یک فرآیند برای نحوه رسیدگی به شکایات
_ تجزیه و تحلیل و ارزیابی شکایات به منظور بهبود کالا و خدمات مورد نیاز
_ ممیزی فرایند رسیدگی به شکایت مشتریان
_ کنترل اثربخشی اقدامات انجام شده
 
 

ایزو ۱۰۰۰۳

 
یک راهنماست جهت مدیریت منازعات مشتری
 
 

ایزو ۱۰۰۰۴

 
یک راهنماست بمنظور تعریف رضایت مشتری. مواردی که این استاندارد به توصیف و راهنمایی آن ها می‌پردازد عبارتند از :
_ رضایت مشتری یعنی چی؟
_ چطور اندازه‌گیری می‌شود؟
_ چطور این رضایت تامین می‌شود؟ 
 

همچنین خواندن سرمایه گذرای با پول کم به شما پیشنهاد می شود.

ایزو ۱۰۰۰۶

 
استاندارد دارای گواهینامه مختص مدیریت پروژه که به استاندارد مدیریت کیفیت پروژه هم معروف است.
 

ایزو ۱۰۰۱۲

 
یک استاندارد راهنما برای سیستم‌های مدیریت اندازه‌گیری است. به راهنمای الزامات فرآیندهای اندازه‌گیری و تجهیزات اندازه‌گیری معروف است.
این راهنما برای مدیریت کردن ریسک اثراتی است که تجهیزات اندازه گیری و فرآیند های اندازه گیری می‌توانند با تولید نتایج نادرست بر کیفیت محصولات یک سازمان داشته باشند. بنابراین راهنمایی برای مدیریت فرآیندهای اندازه‌گیری و تایید اندازه شناختی تجهیزات اندازه‌گیری فراهم می‌کند.
 
 

ایزو ۱۰۰۱۳

 
استاندارد راهنمای مستندات سیستم مدیریت کیفیت.
راهنمایی‌هایی برای تهیه و برقرار نگه داشتن مستندات موردنیاز برای ایجاد اطمینان از سیستم مدیریت کیفیت اثربخش که متناسب با نیازهای خاص سازمان هم باشد بر طبق “رویکرد فرایندی”، ارائه می‎دهد.
 
 

ایزو  ۱۰۰۱۵

 
استاندارد مدیریت آموزش
این استاندارد در سازمان‌ها خیلی پرکاربرد شده است و مربوط می‌شود به تعریف یکسری فرآیند و مراحل و تکنیک برای استانداردسازی آموزش، ارزیابی اثربخشی آموزشی و تعریف بهینه دوره‌های آموزشی.
 
 

ایزو ۱۰۰۱۹

 
 استاندارد راهنما برای انتخاب مشاورین سیستم مدیریت کیفیت و استفاده از خدمات آنان.
این استاندارد مربوط به این موارد می‌شود که چطور میتوان یک مشاور خوب را استخدام کرد؟ چطور باید قرارداد جامع و خوب مشاوره‌ای بست؟ شرح وظایف مشاور سیستم مدیریت کیفیت چیست؟ و …
 
 

ایزو ۱۳۰۰۰

 
استاندارد ایرانی مدیریت کیفیت جامع برای حضور در بازارهای جهانی که دارای گواهینامه نیز هست.
این استاندارد توسط اداره استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران و بر طبق شرایط کسب و کار ایران تدوین گردیده است که در سازمان ISO شماره گذاری شده. شرکت هایی که می‌خواهند IMS مستقر کنند، بهتر است این استاندارد را دریافت کنند. در این استاندارد از ISO 9001، OHSAS 18001، ISO 14001 و EFQM و الزامات مدیریت کیفیت یکپارچه استفاده شده است.
 
 

ایزو ۱۳۴۸۵

یکی از دسته های دیگر سازمان استاندارد سازی ایزو ۱۲۴۸۵ می باشد.
استاندارد مدیریت کیفیت در تجهیزات پزشکی و خدمات مرتبط.
این استاندارد ساختاری مشابه ISO9001 دارد اما در هر بخش الزامات و جزئیات بیشتری را در ارتباط با تجهیزات پزشکی اضافه کرده است.
 
 

ایزو ۱۴۰۰۱

 
استاندارد الزام آور مدیریت محیط زیست و دارای گواهینامه.
این استاندارد الزامات قانونی، حقوقی و اخلاقی سازمان‌ها در راستای حفظ محیط زیست را مشخص می‌کند. برای اکثر سازمان‌های تولیدی
 
از نظر قانونی داشتن گواهینامه این استاندارد الزام است. این استاندارد بر اساس چرخه دمینگ طراحی شده یعنی مراحل طراحی، بررسی، اصلاح و بهبود را در خود دارد
 
 

ایزو TS16949  (ایزو  TS16949-2009)

 
سیستم مدیریت کیفیت که بصورت خاص برای استفاده در صنایع خودروسازی تدوین شده است.
این استاندارد بهبود مداوم را با تأکید بر پیشگیری از ایجاد عیوب و کاهش تغییرات و ضایعات در چرخه تأمین صنایع خودروسازی تضمین می‌کند.